Zum zweiten Mal hatte das Magazin Human Resources Manager die Gewinner der HR Excellence Awards bei einer feierlichen Verleihung des Preises im Hotel Ritz-Carlton Berlin geehrt. Mit den Awards ermöglicht der Human Resources Manager besonders innovativen HR-Instrumenten eine gesteigerte öffentliche Wahrnehmung.

„Die Anforderungen an unsere Mitarbeiter ändern sich auf Grund des agilen Marktumfelds sehr schnell. Trotzdem möchten wir unseren Mitarbeitern langfristige Karrierechancen bieten und als Potential- und Wissensträger im Unternehmen halten. Wir freuen uns sehr, mit dem ersten Preis für Zielsetzung und Vorgehensweise bei der Internen Karriereberatung ausgezeichnet worden zu sein“, freut sich Andreas Erler, Head of HR Management. Eine Jury, bestehend aus 30 HR-Experten führender deutscher und internationaler Unternehmen, wählte die Gewinner unmittelbar vor der Verleihung aus einer Shortlist von 170 Projekten, die bereits aus insgesamt mehr als 500 Einreichungen erstellt worden war. So wurden 50 Gewinner, sowohl mittelständische Unternehmen, als auch Konzerne, in 25 Kategorien gekürt.

Ebenfalls ausgezeichnet wurde die Initiative „Blind Applying – 18 Unternehmen, 18 Praktika, 18 Städte“ in der Kategorie „Hochschulmarketing/Konzerne“ unter der Leitung der Deutschen Telekom AG, bei der Gebr. Heinemann maßgeblich in der Konzeptentwicklung und Umsetzung mitgewirkt hat.

Eine Liste aller Preisträger finden Sie auf der Webseite:http://www.hr-excellence-awards.de/files/2013/12/HREA_Gewinner_04122013.pdf