Du hast Lust die Welt des globalen Travel Retails mitzugestalten und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu gehen? Mit Gebr. Heinemann bist du auf der Überholspur deiner Karriere! Innerhalb unseres 6-18-monatigen Leadership-Programms wirst du zum Managing Director entwickelt, mit dem Ziel, im Anschluss an das Programm einen (globalen) Retail-Standort innerhalb der Heinemann-Gruppe zu übernehmen.
Während deines 6-18-monatigen maßgeschneiderten Entwicklungsprogramms durchläufst du aufeinander aufbauende Stationen an unseren internationalen Retail-Standorten sowie in unserer Zentrale in Hamburg. Du bekommst einen umfassenden Einblick in unsere Geschäftsfelder, übernimmst Verantwortung für spannende Projekte und hast die Möglichkeit, bereits wertvolle Beziehungen und Netzwerke innerhalb des Unternehmens aufzubauen.
Hier siehst du einen beispielhaften Ablauf des Programms:
Wir suchen nach engagierten Talenten mit
mehrjähriger Erfahrung im Retail, Travel Retail, FMCG oder Hospitality sowie erster Führungserfahrung
internationaler Flexibilität und Mobilität, sowohl während als auch insbesondere nach dem Programm
viel Drive, Eigeninitiative sowie einer ausgeprägten Hands on Mentalität
einer ausgeprägten Leidenschaft für den Retail, Strategie und Personalführung
unternehmerischem Denken und Interesse innovative Lösungen herbeizuführen
einem erfolgreich abgeschlossenem betriebswirtschaftlichem Studium oder einer vergleichbaren Ausbildung, idealerweise in einem internationalen Handelsunternehmen
Erfahre mehr über das Programm und was es bedeutet als Managing Director bei Gebr. Heinemann zu arbeiten.
Deine Bewerbung geht bei uns ein - bevorzugt über das Bewerbungsformular der jeweiligen Online-Stellenanzeige.
Du erhältst automatisch eine Bestätigung, dass deine Bewerbung bei uns angekommen ist.
Wir prüfen deine Bewerbung gemeinsam bzw. in Rücksprache mit dem Fachbereich eingehend und sorgfältig. Bitte habe Verständnis dafür, dass dieser Vorgang etwas Zeit braucht.
Wenn deine Unterlagen uns fachlich überzeugt haben, laden wir dich zu einem kurzen Video- bzw. Telefoninterview ein. Das ist ein optionaler Schritt, abhängig von der Position und von deinem Wohnort.
Die Anzahl und die Art der Interviews variiert von Job zu Job. In der Regel laden wir Bewerberinnen und Bewerber zu zwei Gesprächen ein. Wichtig ist uns, dich im Interview persönlich kennenzulernen.
Am Ende des Bewerbungsprozesses erhältst du von uns eine Rückmeldung. Wenn alles gepasst hat, rufen wir dich an, bieten dir einen Arbeitsvertrag an und informieren dich über deinen Start und das Onboarding.
Herzlich willkommen bei Gebr. Heinemann!
