Das 18-monatige Trainee-Programm bereitet Sie gezielt auf eine Karriere in der Führungsebene unseres Hamburger Familienunternehmens vor. Sie können den Schwerpunkt Vertrieb, oder Einkauf wählen. Im Rahmen Ihres Programms durchlaufen Sie verschiedene Funktions- und Geschäftsbereiche. Zusätzlich lernen Sie sowohl unser Logistikzentrum in Allermöhe als auch einen unserer Flughafenstandorte kennen. Der Einsatz bei einem unserer Kunden im Ausland rundet Ihre Ausbildungszeit ab.

Als Trainee können Sie vom ersten Tag an Gelerntes in die Praxis umsetzen und sind Teil des Teams, in dem Sie ausgebildet werden. Sie erfahren alle Zusammenhänge und werden intensiv auf die Praxis vorbereitet.
Das Trainee-Programm bei Gebr. Heinemann ist modulartig aufgebaut und besteht aus vier Phasen:

     I  Basisausbildung
    II. Erste Vertiefungsphase
   III. Zweite Vertiefungsphase
   IV. Vorbereitung Zielposition

Diese versuchen wir so flexibel wie möglich an Ihren Stärken und Kompetenzen als auch am aktuellen Bedarf auf Unternehmensseite auszurichten.

In den ersten Tagen heißen wir Sie bei uns willkommen!

Sie treffen auf die Geschäftsleitung sowie Ihre Trainee-Kollegen. Unterschiedliche Bereiche führen Sie in die Welt von Gebr. Heinemann ein, und Sie lernen Ihren Paten kennen, der Ihnen während der 18 Monate beratend zur Seite steht.

Sie sind von Beginn an voll im Tagesgeschäft integriert, übernehmen erste Projekte und bearbeiten diese eigenständig. Im Laufe Ihrer Einarbeitung arbeiten Sie frühzeitig mit anderen Abteilungen zusammen und sind bald selbst Ansprechpartner für Kollegen und Kunden. Dabei erhalten Sie einen detaillierten Überblick über die einzelnen Verantwortungsbereiche und lernen alle Abläufe, Schnittstellen und Besonderheiten des Unternehmens kennen.

Am Ende der Basisausbildung führen wir mit Ihnen erste Zielrichtungsgespräche, um gemeinsam heraus zu finden, welcher der bereits kennengelernten Geschäftsbereiche Ihren Stärken und Interessen entspricht und als Ihr zukünftiger Einsatzbereich in Frage kommt.

In der ersten Vertiefungsphase werden Sie in Ihrem zukünftigen Geschäftsbereich eingesetzt - Sie wenden Ihr bereits erworbenes Fachwissen in der Praxis an und erweitern es.

Während dieser Zeit haben Sie die Gelegenheit, Ihre Trainee-Kollegen aus dem Retail näher kennen zu lernen und gemeinsam ein bereichsübergreifendes Projekt zu bearbeiten. So können Sie neue Arbeitsweisen kennenlernen, Synergien schaffen und haben die Möglichkeit, sich regelmäßig aus zu tauschen. Am Ende präsentieren Sie die erarbeiteten Ergebnisse vor der Geschäftsleitung.

Die zweite Vertiefungsphase (III) und die Vorbereitung auf die Zielposition (IV) werden in Absprache mit Ihnen zeitlich variabel aufeinander aufgebaut.

In diesen sechs Monaten unterstützen Sie sowohl Ihren zukünftigen Geschäftsbereich als auch einen unserer Kunden im Ausland. Sie können Ihre persönlichen Stärken herausbilden und übernehmen eigenverantwortliche Aufgaben.

In der letzten Phase Ihres Trainee-Programms klären wir in persönlichen Zielpositionsgesprächen, welches Ihre fachlichen und persönlichen Stärken sind und bringen diese mit dem Bedarf im Unternehmen zusammen.

Ihre zukünftige Aufgabe wird festgelegt und Sie werden intensiv auf diesen Einsatz im Unternehmen Gebr. Heinemann vorbereitet.

Nach Beendigung Ihres Trainee-Programms steigen Sie als Führungsnachwuchskraft in einem unserer zentralen Bereiche ein. Gebr. Heinemann bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Während des Trainee-Programms steht Ihnen der Bereich Human Resources, Ihr Pate sowie feste Ansprechpartner in den jeweiligen Fachbereichen mit vielen Tipps und Anregungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zur Seite. Dabei werden Sie inhaltlich von einem Einarbeitungsplan unterstützt, den Sie gemeinsam mit den einzelnen Bereichen formulieren und der Ihre Lernziele beinhaltet.
Durch regelmäßige Feedbackgespräche in den einzelnen Abteilungen sowie mit der Personalentwicklung werden gemeinsam Ihre Stärken und Interessen herausgearbeitet und Ihre individuellen Lernerfolge während des Programms festgehalten.

Die einzelnen Phasen des Trainee-Programms werden von Trainings und Seminaren begleitet, die auf die jeweilige Zielposition abgestimmt sind. Beispielsweise fördern wir Sie durch Trainings zum Thema Projektmanagement und Führung sowie durch Produkttrainings und EDV-spezifische Schulungen.