Während Ihres 18-monatigen Trainee-Programms lernen Sie alles für den Einstieg in die Führungsebene des Geschäftsbereiches Retail Management am Flughafen.
Ihr Einsatz erfolgt an unterschiedlichen Standorten: an nationalen sowie internationalen Flughäfen sowie in der Unternehmenszentrale.

Als Trainee können Sie vom ersten Tag an Gelerntes in die Praxis umsetzen und sind Teil des Teams, in dem Sie ausgebildet werden. Sie erfahren alle Zusammenhänge und werden intensiv auf die Praxis vorbereitet.

Das Trainee-Programm bei Gebr. Heinemann ist modulartig aufgebaut und besteht aus vier Phasen:

     I. Basisausbildung
    II  Erste Vertiefungsphase
   III. Zweite Vertiefungsphase
   IV. Vorbereitung Zielposition

Diese versuchen wir so flexibel wie möglich an Ihren Stärken und Kompetenzen als auch am aktuellen Bedarf auf Unternehmensseite auszurichten.

In den ersten Tagen heißen wir Sie bei uns willkommen! 

Sie treffen auf die Geschäftsleitung sowie Ihre Trainee-Kollegen. Unterschiedliche Bereiche führen Sie in die Welt von Gebr. Heinemann ein, und Sie lernen Ihren Paten kennen, der Ihnen während der 18 Monate beratend zur Seite steht.

In den ersten sechs Monaten vermitteln wir Ihnen die grundlegenden Zusammenhänge im Retail und setzen Sie an verschiedenen Standorten ein.
Dabei lernen Sie alle Abläufe, Schnittstellen und Besonderheiten am Flughafen kennen: in Verkauf, Logistik, Shopleitung und Personalführung.

Sie sind von Beginn an voll im Tagesgeschäft integriert und erhalten einen detaillierten Überblick der einzelnen Verantwortungsbereiche. Im Laufe der Einarbeitung arbeiten Sie als Trainee frühzeitig mit anderen Fachabteilungen zusammen und sind bald selbst Ansprechpartner für Ihre Kollegen und Kunden. Sie übernehmen erste eigenständige Projekte.

Am Ende der Basisausbildung führen wir mit Ihnen erste Zielrichtungsgespräche, um gemeinsam heraus zu finden, welcher der bereits kennengelernten Geschäftsbereiche Ihren Stärken und Interessen entspricht und als Ihr zukünftiger Einsatzbereich in Frage kommt.

Mit der ersten Vertiefungsphase beginnt der flexible Teil Ihrer Traineeausbildung.

In diesen sechs Monaten vertiefen Sie Ihre Kenntnisse durch den Einsatz an einem weiteren Flughafen (national oder international). Sie übernehmen erste Führungsverantwortung im Shop und bearbeiten Projekte eigenverantwortlich. Dabei setzen Sie bereits erworbenes Fachwissen in die Praxis um und erweitern es.

In der zweiten Vertiefungsphase lernen Sie die für den Einzelhandel wichtigen zentralen Bereiche kennen - die komplexen Zusammenhänge und Abläufe in unserem international tätigen Handelsunternehmen werden Ihnen vermittelt. Sie arbeiten mit an der Planung und Steuerung unserer Einzelhandelsaktivitäten im In- und Ausland und übernehmen eigenständige Projekte.

In der letzten Phase Ihres Trainee-Programms klären wir in persönlichen Zielpositionsgesprächen, welches Ihre fachlichen und persönlichen Stärken sind und bringen diese mit dem Bedarf im Unternehmen zusammen. Ihre zukünftige Aufgabe wird festgelegt, und Sie werden intensiv auf diesen Einsatz im Unternehmen Gebr. Heinemann vorbereitet.

Es folgt der Einsatz an einem Flughafen (national/international).

Nach Beendigung Ihres Trainee-Programms steigen Sie als Nachwuchsführungskraft an einem unserer vielen Flughafen-Standorte ein. Gebr. Heinemann bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Während des Trainee-Programms steht Ihnen der Bereich Human Resources, Ihr Pate sowie feste Ansprechpartner in den jeweiligen Fachbereichen mit vielen Tipps und Anregungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zur Seite. Dabei werden Sie inhaltlich von einem Einarbeitungsplan unterstützt, den Sie gemeinsam mit den einzelnen Bereichen formulieren und der Ihre Lernziele beinhaltet.
Durch regelmäßige Feedbackgespräche in den einzelnen Abteilungen sowie mit der Personalentwicklung werden gemeinsam Ihre Stärken und Interessen herausgearbeitet und Ihre individuellen Lernerfolge während des Programms festgehalten.

Die einzelnen Phasen des Trainee-Programms werden von Trainings und Seminaren begleitet, die auf die jeweilige Zielposition abgestimmt sind. Beispielsweise fördern wir Sie durch Trainings zum Thema Projektmanagement und Führung sowie durch Produkttrainings und EDV-spezifische Schulungen.