Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbringen jeden Tag überall auf der Welt erstklassige Leistungen. Wir wissen, dass dies keine Selbstverständlichkeit ist und dass Menschen nur dann gut arbeiten, wenn sie gerne arbeiten. Deshalb bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz und ein zuverlässiges Einkommen – uns geht es vor allem auch um die langfristige Zufriedenheit aller Mitarbeiter.

Mehr als „nur“ ein Arbeitsplatz

Wir sorgen dafür, dass Sie bei uns Ihre Individualität und Lebenserfahrung in die tägliche Arbeit einfließen lassen können und sich damit ernstgenommen fühlen. Denn nur dann werden Sie sich leidenschaftlich engagieren und Entscheidungen treffen, die Sie selbst und unser Unternehmen weiterbringen.

Werte, die uns den Weg zeigen

Wir haben uns Gedanken darüber gemacht, wofür das Unternehmen Gebr. Heinemann seit seiner Gründung steht. Unsere Kultur und Identität haben wir in unseren Unternehmenswerten auf den Punkt gebracht. Sie beschreiben nicht nur unsere DNS, sondern bieten Orientierung. Unsere Mitarbeiter wissen, was wir von ihnen erwarten, im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten. Und sie können sich sicher sein, dass auch Ihnen so begegnet wird.

Aus Tradition modern

Über 130 Jahre alt zu sein bedeutet noch lange nicht, unmodern zu sein. Im Gegenteil. Seit 1879 arbeiten wir daran, unserer Zeit voraus zu sein. Unsere langjährigen Erfahrungen haben uns dabei immer wieder geholfen, den richtigen Zeitpunkt für Veränderungen zu erkennen und uns nicht auf unseren Erfolgen auszuruhen. Vielleicht hat uns das den Ruf beschert, eines der innovativsten Unternehmen im weltweiten Travel Retail Markt zu sein.

Wir arbeiten nicht mit Zahlen, sondern mit Menschen

Für uns als Familienunternehmen zählt der familiäre Umgang. Neue Kollegen werden deshalb schnell ins Unternehmen integriert. Wir sind offen und ehrlich miteinander, halten zueinander und nehmen uns Zeit füreinander. Die langen Betriebszugehörigkeiten unserer Mitarbeiter sind für uns Beleg dafür, dass sie sich bei Gebr. Heinemann willkommen und ernstgenommen fühlen.

Respekt gegenüber allen Kollegen

Zeitarbeitern sind wir dankbar für ihre flexible Unterstützung. Wir sehen es als selbstverständlich an, ihnen den gleichen Respekt entgegenzubringen wie unseren Festangestellten. Natürlich behandeln wir auch unsere Praktikanten immer fair – als Mitglied der Fair Company Initiative haben wir uns dazu verpflichtet, bestimmte Regeln einzuhalten, die für faire Arbeitsbedingungen sorgen.

Das Stückchen mehr

Eine angemessene Vergütung ist für uns selbstverständlich. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern aber auch zahlreiche Leistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für Tickets zum öffentlichen Nahverkehr und unser Verkaufssortiment zu Mitarbeiterkonditionen. Außerdem versuchen wir, die Arbeitszeiten bestmöglich flexibel zu gestalten.

Ein Umfeld um zu wachsen

Unser Geschäftsfeld ist sehr dynamisch. Damit alle Kolleginnen und Kollegen sich erfolgreich neuen Herausforderungen stellen können, entwickeln wir Ihre Fähigkeiten und Stärken jeden Tag weiter – durch professionelle und bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote und maßgeschneiderte Trainings, u.a. in den Bereichen Verkauf, Sortiment, Kompetenz oder Führung.

Förderung ganz individuell

Außerdem führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen und persönliche Gespräche durch, um die individuelle Situation von Kolleginnen und Kollegen besser zu verstehen und gemeinsam Maßnahmen zu entwickeln, um diese gegebenenfalls zu verbessern.

Gesundheit im Gleichgewicht

Mit unserem Gesundheitsmanagement möchten wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter aktiv fördern. Es ruht auf vier Säulen: Gesundheitsorientierte Führung, Gesundheitsförderung, Arbeitsmedizin und betriebliches Eingliederungsmanagement.

Fit für ein langes Arbeitsleben

Wir bieten Ihnen Zuschüsse zu Fitnessstudios, kostenlose Obstkörbe und Gratis-Getränke am Arbeitsplatz sowie spezielle Mitarbeitertrainings zu den Themen Ernährung, Fitness und Stressabbau. Als fester Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements helfen wir auch bei der Eingliederung zum Beispiel nach längerer Krankheit. Dafür wurden wir 2013 vom Integrationsamt der Hamburger Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration ausgezeichnet.

Familie und Arbeit unter einem Hut

Gerade als Familienunternehmen achten wir darauf, dass Familie und Beruf miteinander vereinbar sind. Dafür versuchen wir, unseren Mitarbeitern entgegenzukommen, u. a. mit flexiblen Arbeitszeitmodellen für Eltern. Darüber hinaus bieten wir finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuung sowie einen Familienservice. Er hilft Ihnen bei der Suche nach einem Kitaplatz oder geeigneter Betreuung für pflegebedürftige Angehörige. Mit seiner Hilfe lässt sich auch die Kinderbetreuung in Notfällen und während der Ferien organisieren. Und er berät und unterstützt Sie bei familiären Notfällen.

Heute schon an morgen denken

Corporate Social Responsibility – hinter diesem Begriff stehen Werte, die wir als Hamburger Familienunternehmen aus der langen hanseatischen Tradition des „Ehrbaren Kaufmanns“ kennen: nachhaltiges Wirtschaften als Verbindung aus unternehmerischer Tätigkeit mit der Verantwortung für Mitarbeiter, Umwelt und Gesellschaft. Da, wo wir profitieren, wollen wir auch etwas zurückgeben. Denn was uns nützt, soll anderen helfen.

Verantwortung nicht nur für Mitarbeiter

Mit diesem Ansatz sind wir bestrebt, Ökonomie, Soziales und Ökologie im Zusammenhang zu verstehen und in Balance zu bringen. Deshalb reduzieren wir gezielt Abfall und Energieverbrauch und leben einen sparsamen Umgang mit Ressourcen. Deshalb engagieren wir uns sozial und unterstützen die Bedürftigen.

Platz für Persönlichkeiten

Wenn vielfältige Persönlichkeiten zusammenarbeiten, entstehen Inspiration und Kraft. Gebr. Heinemann profitiert davon, wenn sich junge Kollegen mit Erfahrenen austauschen oder wenn unterschiedliche Kulturen voneinander lernen. Internationalität ist für uns nicht nur ein Schlagwort, um unser Geschäftsfeld, den Reisemarkt, zu beschreiben. Wir erleben und leben sie jeden Tag, weil wir jeden Tag Menschen aus aller Welt als Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern begegnen.

Gelebte Vielfalt

Ein offenes und tolerantes Arbeitsklima ist dabei für uns selbstverständlich und auch in den Unternehmenswerten fest verankert. Wir gehen mit Menschen jeder Herkunft, Hautfarbe, Religion usw. gleichermaßen respektvoll um. Denn wir wollen die Vielfalt von Persönlichkeiten, Erfahrungen und Wissen, die uns prägt und stark macht, unbedingt bewahren.

Mehr als nur Alltag

Unsere Arbeit ist uns wichtig. Aber genauso wichtig ist das Miteinander. Wenn wir gemeinsam z.B. auf einem Firmenevent feiern, oder im Namen des Unternehmens bei einem Sportevent, wie dem HSH-Run oder bei unserem jährlichen Sportfest antreten. Dann wird schnell deutlich: Spaß schweißt zusammen.